浅谈苏州名硕电脑的最近一波骚操作
浅谈苏州名硕电脑的最近一波骚操作
浅谈苏州名硕电脑的最近一波骚操作
公开资料显示，名硕电脑成立于1999，实力比较雄厚，号称苏州第一大厂，2024年一月其公司执行了第二波裁员计划，我将其命名为冷板凳计划，所谓冷板凳，也是公司内部自己的专业术语，冷板凳就是不再欢迎你，你可以走了，五天八小时看能不能熬死你，当然中间不断的挑衅你的底线，不停安排你去其他部门和昆山立讯去面试，一而再再而三的安排你去其他部门或者其他部门，就是此地你不宜久留。同时禁止加班。冷板凳计划即第二波裁员计划。哪第一波裁员计划呢，史称打螺丝机计划，2023年名硕不停地安排员工去不同车间不同地方打螺丝，一再挑衅员工的心理承受能力，中间疯狂时关闭员工的上班权限，可想而知当时员工被逼的已经是相当惨烈。
如今的冷板凳计划执行的如火如荼，名硕的企业文化里似乎没有对员工的什么关爱之情，比如逢年过节啥都没有，端午节发的一个粽子由食堂发，中秋节发的月饼也是食堂公司出资，这么大的一个公司为什么如此铁石心肠的要执行冷板凳计划呢？
首先现在名硕的立场上看，名硕近几年地表现其实也相当不错，2019年名硕盈利达到历史的巅峰，无论从盈利额度和盈利增长率的点位都是历史之最，我们称之为疫情前的巅峰。2020年疫情第一节，名硕较2019年盈利额仍然有上升，但盈利增长率也是很低了，我们称之为和联集团的回光返照，疫情第第二年和第三年盈利额度都下滑了好多，2023年名硕已经铁了心要离开苏州，开始了第一波裁员计划，手段相当狠毒。这也是后疫情时代的第一年，估计年报数据也不是太好看，应该是盈利额度大幅度下滑，此刻，他们想到的是裁员不赔钱，2024年名硕仍然肆无忌惮了执行第二波裁员计划即冷板凳计划，并不停地逼迫员工离职。
站在员工地立场来看，很多员工都在这里干了五年以上，有的甚至是十年以上的老员工，曾经为名硕的辉煌做了自己年复一年，日复一日的贡献，如今却要被无情的抛弃。此时，公司对他们执行的是惨无人道的区别对待，在他们的职场生涯里，留下了一道阴影。不知他们有没有后悔过在名硕的每一天无私奉献的日子，兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨的日子。
作为冷板凳事件的受害者或者目击者，您怎么看
