先培训后上岗，如何认定入职时间？
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摘要：先培训后上岗，如何认定入职时间？ 网络配图 【基本案情】 从事技术工种的劳动者，一般上岗前都要经过培训，要求先培训再上岗，甚至培训合格并取得上岗资格证后，才能上岗。
先培训后上岗，如何认定入职时间？
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【基本案情】
从事技术工种的劳动者，一般上岗前都要经过培训，要求先培训再上岗，甚至培训合格并取得上岗资格证后，才能上岗。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于这类劳动者，入职时间怎么认定？即在培训期间，是否应认定劳动者已经正式入职了？在实践中，对此存在截然不同的看法。
一部分人认为，培训开始之日即为正式入职之日。因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。先培训再上岗，是单位要确保劳动者的工作能力状况符合工作岗位需要，培训期间应视为双方在履行劳动关系中的权利义务。
另一部分人认为，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的条文规定，从单位实际用工之日计算入职时间，培训期间不应认定为劳动关系。
【小援观点】
这里的“用工”应当作广义的理解，而不仅仅局限于提供实际的劳动，应当包括实际用工，也应当包括未实际使用劳动力，但是为日后使用该劳动力服务的准备（培训）阶段。所以，对先培训再上岗，应当分情形处理。
如果单位举办培训班，劳动者自主报名培训，单位不对其进行管理，劳动者通过培训考核后，单位才进行实际用工；因为培训时结果未定，劳动者不一定能入职，所以劳动者入职时间应从单位实际用工之日起计算。
如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，并接受单位的管理，培训内容大多是岗前安全作业、岗位注意事项等；因为培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，则参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。（来源：劳资援）
南方工报-“工人在线”责编：刘靓
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