领导如果想赶你走的话，会发出这3种信号，混职场尽量早知道
领导如果想赶你走的话，会发出这3种信号，混职场尽量早知道
有网友问我：如果一个领导想让你走，他会表现出什么？
这真的要看领导的风格了，不同的领导自然会采用不同的手段。但无论什么手段，目的都是为了让你走人！
我给大家说个身边的故事：
老周是我们公司的老员工，从公司成立开始就一直跟着老板，可以说是名副其实的老员工。
随着公司业务的扩大，老周的工资也从当初的1500涨到现在的12000。
最近也是到年底了，每年这个时候公司都会进行聚餐，今年也不例外。老周和几个老员工跟老板坐了一桌，其他平时关系比较好的自己坐成一桌。
公司和往年一样，吃自助火锅，自己要吃多少拿多少。 吃的差不多要散场了，老板看着火锅，半开玩笑半认真的说：老周啊，你看这锅底刚开始是为了汤有味道，等到我们把牛肉丸、肉，生菜这些食物放进去，把食物的味道融入汤中，这锅底的作用也是消失了，你说是不是？
老周也知道老板平时喜欢和员工开开玩笑，对老板的话也没放在心上。
等聚会结束回到家里，老周越来越感觉老板好像话里有话，似乎在暗示着什么，但是也说不上来，老周这几天一直在想这个事情。
想了3天的时间，看到一条老员工被公司开除的新闻，这时候老周才如梦初醒，老板是在暗示自己对公司已经没用了。老周这些年随着年龄的增加，确实创造力有所下降，很多新来的员工能力都要比自己优秀。
老周也明白老板的意思，觉得在呆下去只会让自己越来越被边缘化，与其受这样的折磨，还不如快刀斩乱麻，自己离开。老周第2天到公司就提交了辞职信，老板寒暄几句之后也没说什么，就直接批准老周辞职了。
职场就是这么残酷，不管你是老员工还是新员工，如果你对公司、对老板来说没啥价值了，自然会明示暗示地让你走！老周自己不辞职，老板也迟早会拿他开刀，时间早晚的问题。
下面，就这个话题，我再说归纳三点看法：
想让你走人，冷处理就可以
对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，把你的工作冷处理就可以。
比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你。
尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，有想让你走人的念头，最常用的办法就是把你的岗位给架空了。
我以前单位的老板就对我们有个中层用过这个方法，他是个部门经理，空降但我们公司，管理行政部，但工作表现得不到老板的认可，所以老板直接把他的权限都给没收了！下属汇报工作也是直接找副总，甚至签字权都没了。
这部门经理好歹也算是个职业经理人，哪里受得了这样的待遇，没多久就主动辞职了，当然老板也算是达到了他的目的。
想让你走人，不给你升职加薪就可以
从员工离职的原因来看，马云说：原因林林种种，但归纳起来就两条，一是钱没有给到位，二是心受委屈了。
这两条理由中，钱没有到位的因素占比更大。
所以老板们自然也深谙此道，要赶走一个自己不喜欢的员工，不给他加薪就可以了！甚至更狠一些的，给他的绩效考核扣点分，少拿些奖金就行了。
我有个朋友是一家公司的人事总监，有次和他聊天时就说起他们公司每年对员工要进行一次盘点，凡是要淘汰的D类员工，都不会有加薪升职的资格，甚至年终奖都不会发放。用这样的手段，他们就让许多自己不认可的员工主动离职了，实现了人员有进有出的流动。
想让你走人，直接说也可以
还有些领导，性格很直率，脾气也暴躁，如果看不惯某个员工，会直接告诉他：我不打算用你了，你自己走吧！
这种方式虽然也是撕破脸，但总比玩阴招耍手段对付你来得强。
一方面，员工知道了领导的想法，自己下一步怎么计划也可以早做打算，节约了时间。
另一方面，如果自己不打算主动离职，也可以和领导谈条件，比如补偿金有没有给到位之类的。
所以，我倒是还欣赏直来直去的领导，不耽误彼此就是最好的选择。
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