互联网巨头纷纷取消“大小周”，透露出哪些信息？
互联网巨头纷纷取消“大小周”，透露出哪些信息？
先来解释一下“大小周”，“大小周”是新时代出现的一种新的工作休息方式。所谓大周就是指一个星期上六天；小周就是一个星期上五天。有的公司采用“大小周”工作方式，让员工每周循环上班。
“大小周”一词最开始是由北京字节跳动公司提出，虽然在刚开始引起了不少争议。但是这样的工作方式能调动员工工作积极性，就被很多公司默认采取了。
在实行了一段时间后，字节跳动公司也向员工做过调研，得到了2/3员工的认可。近日字节跳动公司宣布了取消“大小周”的通知，这一举动引起轩然大波。公司规定从8月1日开始取消隔周工作安排，如果有需要的员工可以向上级提交加班申请。
不止是字节跳动公司宣布取消“大小周”，快手、腾讯旗下的各个工作单位也都宣布取消“大小周”加班的工作方式，并且也开始要求员工按时下班。
为什么这些互联网公司会突然宣布取消加班方式呢？“大小周”的取消，又透露出哪些信息呢？让我们来仔细分析一下。
一、未来发展趋势不稳定
字节跳动宣布取消“大小周”这件事情可并不是空穴来风，在实行了一段时间后公司就有取消“大小周”的想法了。后来考虑到取消“大小周”，可能会激发员工心中的抵触心理，董事长决定再试一试这个方式。但是现在社会行业竞争压力加剧，不得不取消“大小周”来降低公司运营成本。
滴滴等多家公司APP接连下架，已经计划好赴美IPO计划的APP也均取消，可见现在的行业领域趋势变化不定。一些发生的社会热点，又或者是政策的变化，都会影响行业发生变化。
为了应对这种不确定的趋势，像字节跳动这样的大公司，需要有足够的经济实力来应对不测。为了降低成本，首先就取消了员工的加班政策。有员工透露，在一些岗位加班，一天的工资就要多达5000元。有些人更是奔着5000元的加班费来到该公司旗下工作的。
一旦取消，“大小周”，公司就不需要再额外支付员工的加班费用，减少了一大笔开销。这样降低成本，保证公司的稳定运转，以应对未来趋势变化。
二、员工权利需要保障
当“大小周”被取消的通知发布之后，很多员工都不肯接受这样的现实。明明“大小周”是在剥削员工的休息时间，这样的政策取消了，不应该更好吗？一位员工解释说：“虽然它剥削了我们的休息时间，但是公司给的加班费用是非常高的。每个月多加几天班，每年的收入就多了10万元。”
每年多挣10万元，这样的诱惑对于工薪阶层来说，无疑是非常大的。在刚开始字节跳动宣布执行“大小周”的工作时间后，有的人甚至发出了“我也要跳槽去字节跳动公司加班”的感叹。
可见，对于员工来说，加班并不重要，加班得到的报酬才是最重要的。如果加班给的钱足够多，90%的员工都不会拒绝加班。毕竟现在每个家庭的压力都很大。有人的家庭重担全落在自己一个人身上，既要供孩子读书，又要赡养老人。有的人也在年纪轻轻就背上了房贷、车贷。
在压力如此大的情况下，谁不愿意多挣点钱呢？这些全部都是员工的心里话，而这些心里话也透露出了一个非常严重的社会问题。员工的福利制度并不完善。如果员工有很好的福利保障，还有谁会去压缩自己的休息时间赚钱呢？
仅仅是一个取消“大小周”的通知，就凸显了两大问题，可见每一个企业做任何举动都是需要深思熟虑的。毕竟形势不断发生变化，公司也需要及时调整管理方式、灵活变化。
你对“大小周”是持什么样的看法呢？欢迎在评论区留言分享。
