遭领导性侵的阿里女员工被解雇，女子称很无奈，并补充案件细节
遭领导性侵的阿里女员工被解雇，女子称很无奈，并补充案件细节
遭受领导性侵的儒子员工被开除。女子表示自己很无奈，并补充了案件的细节。近日，又有了新的进展。自称遭受阿里性侵的员工周末接受记者采访时表示，他被公司强行解雇，且没有得到任何赔偿。
女客户周某表示，她于11月25日收到阿里发来的电子邮件，宣布将终止与阿里的雇佣合同，并于11月28日收到纸质终止文件。她的工资发放至11月25日，至今尚未收到任何补偿或补偿。
阿里、周某之所以解除劳动合同，是因为他们违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》“发表、传播不当言论，或者故意捏造、散布虚构事实，或者散布未经证实的消息，造成不良影响”的规定。周某表示，无论是她私下去找经理处理，还是投诉无果后在食堂维权，还是在阿里内网上发文章，所有反馈的问题都在阿里那里，从未传播出去。到外面的世界。案件沸沸扬扬后，她从未接受任何媒体采访，“未对外发表不当言论”。
涉案的另外两人，其中一人被公安机关给予最高行政处罚，另一人因涉嫌犯罪行为被移送审查起诉。这一结果表明，她所反映的问题并非“虚构”事实，她只是本案的受害者。
而且，问题之所以恶化并造成“不良影响”，是犯罪分子的不良行为和公司相关人员的不作为，而不是她作为受害者的过错，公司无权解雇她。
周某在采访中接着表示，整个事件对她的身心造成了极大的伤害。她首先被诊断出患有重度抑郁症，然后被诊断出患有双相情感障碍。她目前已被转移到精神病院接受治疗，并在讲话后返回记者身边。浦展示了他的病历和服用的药物等。
随后，女员工向记者补充了更多有关此案的细节。这里我们首先回顾一下整个案件。
2021年8月7日，阿里巴巴内网上，一篇近8000字的文章“炸毁”了整个公司。这篇文章来自经过匿名认证的员工。称自己被男经理强迫出差，喝醉酒后胸、腿、私处被酒桌上的男商人摸，并被男经理带到其他空置的包间。男商人虐待。员工称，当晚男领导带着安全套四次进入他的房间并强奸了他。
作者在文中表示：“我从来没有想过有一天我会遇到这样的事情，现在想起来，感觉就像一场梦，一场让人惊恐、害怕、无助、无助的噩梦！”
随后，女员工因向HR等人反馈无果，到食堂发传单维权，希望公司高层重视此事，并善待涉事男经理。随着警方的深入侦查，除了涉及阿里事件的男经理王某涉嫌犯罪外，员工另一家合作超市张某也涉嫌强迫猥亵罪。最后，男经理王某涉嫌强制猥亵罪，公安机关已依法采取刑事强制措施，而超市男员工张某因涉嫌强迫猥亵罪，不予批准逮捕。不构成犯罪。
涉案女方周某对两起案件都做了补充解释，
对于男经理王经理的案件，女客户周某表示，经理取消打车APP返回酒店后接到同事的电话，但当天她从未给经理打过电话。她怀着忐忑的心情回到了自己的房间。而且，他回酒店陪他的时候，显然是别有用心的。
对于张某在员工超市的事件，女子表示，她从未邀请张某到酒店，也不知道张某在没有登记和房卡的情况下是如何进入其酒店房间的门的。此外，她在酒店房间里发现张某正在偷拍照片，张某的手机里甚至还有其他女性的照片。
看完对女员工周某的采访，这位母亲想说的是，法律应该保护每一个被侵犯的人。这里的受害者包括自称被侵犯的阿里子弟员工，以及所有受到不实言论影响的人，包括品牌受到影响的公司。对于受害者来说只有一个要求，就是必须说实话。像女员工周某的8000字文章，显然存在大量虚假内容，给不知情的读者带来节奏，这是错误的。这两个人是否有不雅行为，还要看警方的调查。如果警方调查显示他们拥有，他们就应该付出代价。但同时，如果有什么事情他们没有做过，故意通过小文章散布谣言，利用大家的同情心，这肯定会适得其反。男性和女性不应该被区别对待。对就是对，错就是错。如果一个人以一种最终没有成本的节奏撒谎，他就会伤害其他潜在的受害者。如果以后真的有受害者的话，人们再说这话都不会相信。所以无论你是女人还是男人，在这件事上，你必须站在事实的基础上，而不是标签上。至于公司此次解雇是否合理，邦马认为，没有必要接受采访和投诉，因为信用已经破产了。但公司却做了很多事情，去惩罚该受惩罚的人，为该道歉的人道歉。如果您认为解雇不公平，您可以申请仲裁。既然你不想让这个活动变得有趣，为什么还要在公共场合掀起波澜呢？
